La cultura desempeña elementos y funciones en la institución, ésta crea diferencias entre una organización y otra, promueve el cumplimiento de objetivos de acuerdo a la misión, a los valores y a la visión de la institución, la identidad del personal, la comunicación, la intervención o propuestas del personal a la mejora continua de la institución, intereses, sentimientos, todo ello para preservar la estabilidad institucional.
Los cambios en los paradigmas y retomando la Reforma Educativa, implican una necesidad imperante en el diagnóstico y la planeación estratégica de la institución. Al igual que el tipo de Gestión que se desarrolla, con la finalidad de conocer el interior de la misma, su autodefinición o redefinición, con el fin de elevar la calidad educativa y cumplir con el desarrollo de competencias para que los estudiantes alcancen un perfil de egreso específico.
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