TIPOS

Con base en el tipo de Gestión que se desarrolle en la institución y del plan de trabajo, se desarrollará un clima institucional y organizacional, siendo este y sus tipos, elementos básicos para la armonía en la institución u organización. Según Reddin (2004) existen cuatro tipos de clima organizacional:

1.Orientado al Control (basado en sistemas).

2.Orientado al Desarrollo de la Libertad Profesional (basado en la confianza de la gente).

3.Orientado a la Productividad y el Rendimiento (basado en la optimización continua de los procesos de producción).

4.Orientado al Desafío (basado en la colaboración en equipo). (Reddin, 2004).

La detección del tipo de clima en la organización o institución resulta fundamental para el cumplimiento de los objetivos, requiriendo de destreza, estrategia y determinación.